Руководство Группы Компаний Пик
В ПИК попала полгода назад. Очень нервничала перед первым собеседованием, но HR-сотрудник произвела на меня хорошее впечатление, всё прошло быстро и спокойно. Затем было ещё несколько собеседований со специалистами по продажам.
Сейчас я работаю на позиции менеджера по продажам. Условия нравятся: белая зарплата, фиксированная ставка (причём платили мне и вовремя испытательного срока не меньше, чем сейчас), хороший коллектив, ежеквартальные премии (коллеги рассказывали, что обычно больше сотни выходит), постоянно проходят различные мероприятия по повышению квалификации. К минусам, пожалуй, можно отнести строгое начальство. Они все фанатеют от своей работы и некоторые вещи воспринимают очень болезненно. Да, работать надо много, но когда ты понимаешь, что не просто работаешь, а помогаешь ещё и кому-то осуществить свою мечту – это здорово.
О группе компаний. Структура Группы; Руководство Группы; Показатели. Руководство: Гордеев Сергей Эдуардович - Президент. Отрасль Группа компаний ' ПИК ' – один. Группа компаний «ПИК» руководство. Президент группы компаний «ПИК» с 2009 по 2014 гг.
Когда про наш проект написал Варламов, который обычно всех ругает, а тут был в восторге, я прям гордость почувствовала!x000D. Плюсы Отличный коллектив (у команды 1Сников). Уютный чистый и красивый офис в двух шагах от метро, довольно ненапряжный режим работы, очень интересная предметная область, скидки на квартиры для сотрудников, белый оклад, соблюдение ТК. Замечательные условия ухода в декрет. Многие возвращались из декрета, в том числе в IT (очень хороший показатель). По технологиям всё волшебно: не жалеют денег на то, чтобы идти в ногу со временем и внедрять много нового и интересного. С радостью вернусь в ПИК, если откроется вакансия соответствующая моей квалификации и рыночной стоимости под руководство грамотного менеджера проекта, способного качественно распределять ресурсы и давать чёткую обратную связь (если таковой вдруг появится на месте текущего руководителя группы CRM).
Минусы Бардак в процессах. Феодальный строй. Расчёт KPI зависит от степени порядочности конкретного линейного менеджера, может носить тайный закулисный характер и зависеть от того, кто обедает с господином и смеётся его шуткам, а не от выполнения плана. ДМС ‘для галочки’ — в него ничего не входит. Штатное расписание жёсткое, апеллировать к рынку бесполезно (но это оборотная сторона многих крупных стабильных и белых компаний, на самом деле).
Плюсы хороший, дружный коллектив, кроме руководства Минусы ужасные условия работы, все сидят на расстоянии локтя друг от друга, помещение непроветривается, потому что окон нет!! Работы столько, что разгрести можно только оставшись после работы часа на 2-3, потом на следующий день снова на 2-3 и так каждый день. Работа в выхи, которая никогда не оплачивается!!! Руководству главное что всё сделано. Постоянные сплетни за спиной только еще больше удручают положение. Наверно так можно только выжить в ПИКе и заработать авторитет!
Только и слышишь целый день все дураки, уроды и дебилы вокруг, вечно неработающее быдло. Нечего там делать нормальному человеку.
Бунинские Луга
Берегите нервы, не ходите в пик. Плюсы Доброжелательный коллектив. В компании работает большое количество Профессионалов с большим стажем. Очень удобно расположен офис. Сам офис очень нравился. Оформление по ТК РФ.
За 2010 и 2011 год выплачивали годовой бонус. Правда, не очень большой (в 2010 — чуть больше 1 оклада; в 2012 — 1,5 оклада; но это что касаемо лично меня, у кого-то бонусы были больше). У меня сложились отличные отношения как с руководителем отдела, так и с руководителем управления. ДА и вообще отношения были прекрасные с большею частью коллег, с которыми мне приходилось пересекать по работе. ПИК — по настоящему крупная организация (думаю, что в топ 3 они точно входят по кол-ву вводимого жилья в Москве и Подмосковье + еще есть регионы), которая имеет свои комбинаты — ДСК-2 и ДСК-3. Для студентов или начинающих специалистов идеальная тема, для того, чтобы продвинуть свои знания. Да и для резюме это отличная запись.
Вообще могу сказать, что если от ПИКа мне поступит достойное предложение, которое меня заинтересует готов буду туда вернуться, но на другую должность Минусы Из отрицательных сторон хотелось бы отметить: — невозможность двигаться по карьерной лестницу — отсутствие ДМС и соц пакета как такового. Расскажу одну историю из личной практики, которая оставила у меня массу негатива. Но на всю компанию это распространяться не должно, потому что это частный случай. В ПИК я попал после кризиса.
Предварительно потеряв работу, сидел дома полгода. Поэтому будучи достаточно квалифицированным и опытным специалистом согласился на зп в 2000 $. Через год работы мне прибавили еще 200 $, что меня явно не устраивало, и я молча начал подыскивать себе новую работу.
Через какое-то время получаю от компании конкурента job offer, Подхожу к одному из руководителей проекта и говорю, что либо я увольняюсь, потому что у меня job offer на руках, либо перехожу к конкуренту на большие деньги и другую, более интересную должность. Он мне отвечает — мы тебя здесь (внутри ПИКа) переведем ко мне на эти же деньги. Иди договаривайся со своим руководителем отдела. Я пошел, договорился с руководителем своего отдела, тот дал мне зеленый свет. Проходит время. Конкурентов я отморозил с их предложением, а в ПИКе тишина.
Прошло месяца 3 после нашей беседы и тут человек, который обещал меня перевести работать к себе заявляет — извини, у меня не получилось (причины он не объяснял, возможно его руководство мою кандидатуру зарубило, но он мне этого не сказал). В итоге я еще год искал себе работу, которая могла бы меня заинтересовать.
В итоге нашел, но в какой-то момент был дико зол. Но время лечит. Соблюдение ТК РФ, даже в период кризиса 2008 г., мед страх среднего уровня.
Генеральный Директор Группы Компаний Пик
Бюрократия минимальна,налаженная система работы,возможность многому научиться 3. Удобное расположение офиса (близость к метро) Минусы 1.
С отпусками-проблема. Коллектив — не лучший (рады подставить,но лавировать можно. Есть хорошие люди но их единицы), начальство — ‘свои и наши’, карьерного роста никакого. На тот период времени задержки з/пл 1-3 мес. (по слухам и сейчас на 2 -3 нед). Объем работы колоссальный,переработки-норма (реально до 22.00),что никак не компенсируется. Офис снаружи интереснее,чем внутри — стеклянные стены и экономия места жуткая,сидят др у др ‘на головах’.
О компании Акционеры (данные компании на 24 апреля 2015 г.): Сергей Гордеев (29,9%), Александр Мамут (16%), Микаил Шишханов (9,8%), остальные акции в свободном обращении (44,3%). Капитализация (LSE, 8 марта 2016 г.) – $2,3 млрд.
Левобережный
Финансовые показатели (МСФО, первое полугодие 2015 г.): выручка – 22,1 млрд руб., чистая прибыль – 4,1 млрд руб. Продажи недвижимости (2015 г.) – 625 000 кв. Портфель проектов (на 31 декабря 2014 г.) – 5,16 млн кв. М общей стоимостью 83,9 млрд руб. 15 февраля 2016 г. Компания сообщила, что основной владелец Московского кредитного банка Роман Авдеев получил косвенный контроль над 19,9% ее уставного капитала в рамках сделки репо. RUB Наименование 2013 2014 2015 2016 2017 - III кв.